Je eerste baan: een droombaan?

Geschreven door Harja Boer

In je kracht staan! Helemaal op je plek zijn! Mijn baan is mijn passie!

Dat klinkt helemaal fantastisch, maar is het ook voor iedereen realistisch en haalbaar?

Jazeker, je kunt een heel eind komen. Misschien niet direct in je eerste baan, maar tijdens je loopbaan ervaar je steeds duidelijker wat je wel en zeker ook niet in een baan aantrekt. En zo weet je ook steeds beter bij wat voor soort organisatie je wilt werken, welke omstandigheden bij jou passen en hoe je met collega’s wilt omgaan.

Drie W’s om op te letten als je op zoek gaat naar je eerste baan

  1. Werkomgeving
  2. Werkhouding
  3. Werkrelatie

Die krijg je steeds duidelijker voor ogen. Maar voordat je die drie W’s helder voor de bril hebt, sta jezelf toe om te twijfelen, te zuchten, te schelden, te genieten en enigszins te stressen, maar vooral met mate.

Die drie W’s hebben de meeste sollicitanten natuurlijk nog niet (geheel) helder als je start met solliciteren voor je eerste baan. Dat kan ook niet, want je leert jezelf steeds beter kennen tijdens het werken. Hoe kun je dan toch de eerste stap in je loopbaan zo passend mogelijk zetten?

Heel verstandig (maar soms wel een beetje uitgekauwd) is door te onderzoeken

Wie ben ik?

Wat kan ik?

En vooral;  Wat wil ik?

Heel wat boeiender kan echter zijn om te onderzoeken voor welke verleidingen in een vacature ben ik gevoelig? Wat trekt me aan in die vacature en vooral ook waarom trekt dat nu juist mijn aandacht?

visual stories micheile ZVprbBmT8QA unsplash 1

Het aanbod van een leaseauto. Ja, het kan zijn dat heel veel mensen om je heen zeggen dat dat geen goede motivatie voor het solliciteren voor een baan is. Maar wat dat nu is wat je wilt? Na jaren op een afgeragde fiets en in een tochtige kamer wil je weleens iets anders. Je ziet jezelf ’s morgens al vertrekken in je nieuwe auto, in je nette kleren op weg naar die nieuwe klant. Scoren is wat je wilt en geld verdienen.

Waar ga jij op AAN in je eerste baan?

Het gaat om jouw drijfveren voor DAT moment. Drijfveren zeggen iets over wat jou motiveert, welke voorkeur je hebt en over wat je waarde(n)vol vindt. Je drijfveren kunnen veranderen door de tijd. Dat kan door ervaringen of door andere omstandigheden. Dat geeft je dus juist ook de ruimte om die werkwereld te gaan verkennen en steeds beter te ervaren wat je werkelijke langetermijn drijfveren zijn.

Je eerste baan hoeft dus echt niet direct een schot in de roos te zijn. Je eerste baan kan dus echt iets heel anders voor je opleveren dan je gedacht had. Heb je dan een fout gemaakt bij het solliciteren? Nee zeker niet. Je had een idee wat de baan inhield en het bleek totaal anders te zijn.

Hartstikke waarde(n)vol om dat te ervaren. Je leert jezelf door die ervaringen juist beter kennen. Je krijgt een steeds concreter beeld van wie je bent en vooral waar je je prettig bij voelt. Daardoor kun je meer jezelf kunt zijn en je op je plek voelen. En met die inzichten ga je een volgende sollicitatie alweer met een andere blik in.

Hoe vind je een eerste baan die bij je past, bijvoorbeeld na je studie?

Bij solliciteren is het daarom wel effectief aandacht te besteden aan jouw drijfveren en om echt eerlijk naar jezelf te mogen zijn over die drijfveren. Die drijfveren kunnen richting geven voor die eerste stap binnen die nieuwe werkwereld.

Maatschappelijk relevant of nu nog niet?

En ja het klinkt anders als je zegt: “Ik wil van betekenis zijn voor de wereld of ik wil op korte termijn een riant salaris verdienen”. Het gaat er echter om dat je echt kijkt naar wat jou op dit moment van solliciteren drijft. Dan vergroot je de kans dat je eerste baan voor op dit moment ook het beste bij je past.

aaron burden 6csuZQ9oZcI unsplash

Photo by Aaron Burden on Unsplash

Wat trekt jou in een baan?

Waar kun je dan zoals aan denken bij drijfveren? Zijn er rubrieken aan te brengen in drijfveren? De volgende verdeling zie je bij drijfveertesten vaak gebruikt worden:

  1. Financiële vergoeding – materie gerichtheid;
  2. Invloed en macht – behoefte om invloed te hebben op personen en gebeurtenissen;
  3. Altruïsme – van betekenis zijn voor de maatschappij, een bijdrage leveren – eigen financieel of ander belang is ondergeschikt;
  4. Ambitie en zelfontwikkeling – de mogelijkheid om je te kunnen ontplooien – erkenning en waardering;
  5. Ondernemerschap – ontwikkelingsgerichtheid;
  6. Creativiteit – ruimte voor initiatieven en nieuwe ideeën;
  7. Sociale contacten – harmonie, vriendschappen, gezelligheid;
  8. Autonomie – de mate van zelfstandigheid in het uitvoeren van je functie en het nemen van besluiten;
  9. Zekerheid –veiligheid, vast inkomen, lange termijn voorzieningen- gecalculeerde risico’s;
  10. Status en prestige – aanzien in materie of (kennis)autoriteit;
  11. Variatie – afwisseling in taken, werkomgeving, klanten, dagindelingen- onverwachte zaken, hectiek;
  12. Structuur – voorspelbaarheid, duidelijkheid en concreetheid in werkzaamheden, processen en procedures;
  13. Balans werk en privé;
  14. Arbeidsomstandigheden – gebouw, locatie, werkplek.

Wat zijn jouw drijfveren?

Maak zelf eens een top 5 van jouw drijfveren en vraag je ouders en je beste vriend(in) er ook een voor jou te maken. Kijk dan naar de overeenkomsten en de verschillen en dat bespreken.

Persoonlijke begeleiding

Wil je met ons sparren over jouw verleidingen en tot welk resultaat die leiden in je zoektocht naar de ideale baan? Dat kan als je lid wordt van Tjil. We kijken dan ook welke gevolgen deze hebben voor de andere drijfveren. Het zorgt er dan voor dat je bewuste keuzes kunt maken.

Naast het sparren met ons heb je ook toegang tot live-events en alle video’s en trainings materialen.

 

Word lid

TJIL helpt je om jezelf beter te leren kennen, spanningen te verlagen en plezier te verhogen. We bieden je concrete handvatten om je positief te ondersteunen in jouw continue persoonlijke ontwikkeling.

TJIL helpt je bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Minder spanning, meer plezier. Dat doen we rondom thema's als werk, relaties, ontspanning en financiën. Dat is TJIL.

In elke fase van je leven heb je te maken met keuzes, de daarbij behorende vragen en twijfels en de spanning die dat zich meebrengt. TJIL biedt je handvatten om daar mee om te leren gaan. Dat doen we met onze artikelen, de podcast, online workshops en live sessies voor leden.

📓 Blog

  • De dramadriehoek begrijpen en doorbreken

    De dramadriehoek is een model om negatieve gedragspatronen in conflict situaties zichtbaar te maken. Je kunt dit model zelf gebruiken om negatief en destructief gedrag te herkennen bij jezelf en anderen. Door deze situaties te herkennen, kun je de dramadriehoek doorbreken. In dit artikel leer je de rollen in het

  • Nadelen van social media: 6 citaten uit The Social Dilemma

    In de Netflix documentaire “The Social Dilemma” worden de technieken en strategieën uit de doeken gedaan die social media platforms gebruiken om jou zolang en zoveel mogelijk in hun app te laten scrollen. Na het zien ervan werd me duidelijk op welke schaal de aandacht van mensen

  • Doe ik wat ik wil, of doe ik wat ik moet?

    Doe jij altijd wat je wilt of doe je ook wel eens iets wat je moet, maar wat je niet per se leuk vindt? Volgens mij doen wij nooit 100% wat we eigenlijk willen, want er is zoveel wat moet. Als klein kind kun je misschien nog doen wat je