Drijfveren & Verleidingen - Welk werk past bij mij?

Welke baan past bij mij? Ook zonder beroepskeuzetest kun je daarachter komen!

Wat is een leuke baan voor mij? Hoe vind ik een nieuwe baan waar ik plezier aan beleef? Ofwel: Welke baan past bij mij?

Een goedbetaalde baan betekent nog niet automatisch dat het werk fantastisch leuk is. Hoe schrijf je de perfecte brief voor jouw ideale baan? En als je dan uitgenodigd, wat zijn dan de juiste vragen om te stellen. Allemaal vragen waar we met deze training een antwoord op helpen geven.

Deze vraag kun je goed beantwoorden als je jouw persoonlijke drijfveren kent. Dat betekent namelijk dat je ze kunt vertellen en uit tijdens een sollicitatie. Het betekent ook dat jij weet waarnaar je op zoek bent. En welke vragen je kunt stellen om erachter te komen in hoeverre het werk en het bedrijf of de organisatie bij jouw wensen passen.

Zo kan een (potentiële) werkgever ook een goede afweging maken of die drijfveren passen bij de functie waar jij op solliciteert.

Op deze pagina vind je de eerste video van een reeks van video’s die samen een online sollicitatie training vormen. Deze eerste video is gratis en voor iedereen te zien zonder lid te worden.

In deze video serie helpen we je eerst om bij jezelf na te gaan, welke drijfveren en verleidingen bij jou passen. Zo kom je er bij jezelf achter wat voor soort werk bij je past als je op zoek gaat naar nieuw werk.

Je hoeft natuurlijk niet per se op zoek naar nieuw werk; kennis van jouw eigen drijfveren en verleidingen kan je ook helpen om jouw huidige baan leuker te maken of om een goede balans in je huidige baan te vinden.

In de volgende video’s leer je vervolgens hoe je daar geschikte vacatures bij vindt en hoe je daar een passende brief en CV bij schrijft. We analyseren ook een aantal vacatures om te zien hoe je daaruit haalt of de vacature bij jou past of niet. Tot slot helpen we je goed voorbereid een gesprek in te gaan, zodat jij de goede vragen kunt stellen om te ontdekken of de baan echt zo mooi is.

De druk van “de ideale baan”

Als je het niet (meer) naar je zin hebt op je huidige werk, groeit vaak de wens voor een ander soort baan. Als de frustratie maar hoog genoeg is, wordt de drang om de de ideale baan te vinden, alsmaar groter. De realiteit is dat de ideale baan maar moeilijk te halen is uit het aanbod van werk op bijvoorbeeld vacature sites.

Een zinniger manier om passend werk te vinden, is om goed van jezelf te weten wat jouw drijfveren zijn. Het wordt namelijk een stuk eenvoudiger om te bepalen welke baan baan goed bij je past, als je weet wat voor jou goed werkt.

Lees suggestie: “Je eerste baan een droombaan?“

De een is bijvoorbeeld erg carrière gericht, terwijl een ander wellicht op zoek is naar een goede balans tussen werk en de rest van diens leven. Vroeger was het gebruikelijker om lange tijd bij een werkgever te blijven werken. Tegenwoordig bestaat het werkzame leven vaak uit een aaneenschakeling van verschillende banen.

De ideale baan is dus niet zomaar beschreven, laat staan gevonden. Maar, de baan die erg goed past bij jouw drijfveren, is het zoeken wel waard. Er zijn waarschijnlijk een aantal beroepen te vinden waarvan het werk goed bij je past.

Drijfveren en verleidingen

In deze video kijken we naar drijfveren en verleidingen. Die zijn namelijk de sleutel tot het antwoord op de vraag: welke baan past bij mij?

Drijfveren 

Drijfveren zijn dat wat in jou zit wat je wilt bereiken, wilt doen of wilt hebben. Ofwel: Jouw persoonlijke beweegredenen.

Verleidingen 

Verleidingen zijn de dingen in een baan of vacature die jou aanspreken. En die twee komen waarschijnlijk bij elkaar.

Het is voor jezelf goed om te weten wat je drijfveren zijn, omdat je dan op een goede manier kunt zoeken naar een baan die bij jou past op dit moment. Zo vind je dus een antwoord op die vraag “Welk werk past bij mij”

Het voorkomt dat je in een soort vleeskeuring terecht komt, dat je “goed genoeg” gevonden wilt worden om aangenomen te worden. Eigenlijk is het meer als daten. Je wilt gewoon kijken of jij en de baan die je voor ogen hebt, of waar je op solliciteert, een goede match zijn.

Door voor jezelf te weten wat je zoekt en wat je te bieden hebt, kun je daar dan een goede afweging in maken.

De organisatie of het bedrijf die de baan aanbiedt, heeft er natuurlijk ook alle belang bij dat ze een goede match vinden.

Op het moment dat jij goed kunt aangeven wat je zoekt, wat je te bieden hebt en waar je behoefte aan hebt, maak je dat proces voor beide partijen een stuk makkelijker.

Jouw persoonlijke drijfveren ontdekken

Toch is goed om voor jezelf te bedenken welke drijfveren jij hebt. Ze helpen bij het maken van keuzes in je leven en geven er richting aan.

Lees suggestie: Drijfveren ontdekken, superpower voor je zelfvertrouwen!“”

Een voorbeeld: Vragen als “welke baan past bij mij” kun je een stuk beter beantwoorden als je jouw drijfveren weet en kunt vertellen tijdens een sollicitatie. Daarmee kan een (potentiële) werkgever ook een goede afweging maken of dat past bij de functie waar jij op solliciteert.

Om je te helpen bij het vinden van jouw drijfveren, vind je er hieronder een aantal. Er is geen vastgestelde lijst van drijfveren, dus je kunt natuurlijk jouw eigen drijfveren benoemen. Maar met deze lijst inspireren we je om bij jezelf na te gaan wat wel en niet bij je past.

Voordat je ze leest, bedenk nog even dit:

• Geen enkele drijfveer is goed of fout, ze passen alleen in meer of mindere mate bij jou op dit moment.
• Drijfveren zijn geen “zwart/wit” keuze, maar een schaal. Stel jezelf bijvoorbeeld de vraag: “Op een schaal van 1 tot 10, hoe belangrijk vind ik drijfveer X?”

Voorbeelden van drijfveren

Geld

De drijfveer die iedereen kent, is geld. Geld als drijfveer wordt vaak ‘not done’ gevonden, maar trek je daar niet teveel van aan. Misschien levert het zelfs in jezelf een conflict op. Ga dan na waar dat vandaan komt.

Misschien associeer jij geld met ‘heel veel geld’ of ‘onnodige rijkdom’, terwijl je tegelijkertijd een flinke studieschuld hebt opgebouwd en elke maand de hoofdprijs betaalt voor jouw studentenkamer. Dan kan geld, voor nu, een drijfveer zijn om financieel gezonder te worden. Of de dromen die je wilt bereiken, kosten geld.

Geld is voor je leven, wat benzine is voor een auto: brandstof om de boel in beweging te krijgen en te houden.

Invloed

Hoeveel invloed wil jij op de dingen in jouw omgeving? Op de mensen om je heen, je werk(plek), etc. Met invloed bedoelen we niet dat je als een dictator in het leven staat, maar dat je van jezelf weet in hoeverre en in welke situatie jij invloed wilt hebben. En welke invloed anderen op jou kunnen hebben.

Altruïsme

Deze drijfveer wil eigenlijk zeggen: in hoeverre maak je jouw persoonlijk gewin ondergeschikt aan dat van een ander of een hoger doel.

Zelfontwikkeling

Alles wat we meemaken, heeft invloed op wie we zijn en dus op hoe we ons ontwikkelen. Als je zelfontwikkeling als drijfveer hebt, hecht jij er waarde aan om jezelf doelbewust te ontwikkelen. Je streeft er dus naar. Dat kan op allerlei vlakken zijn: ontwikkelen van een vaardigheid of hobby, een carrière of je algehele “mens zijn”.

Autonomie

Wanneer je autonomie als drijfveer hebt, betekent het dat je veel eigen keuzevrijheid nastreeft. Naast geld, is dit ook een veel gehoorde drijfveer. Het klinkt ook geweldig natuurlijk, autonomie = vrijheid.

Maar veel autonomie, betekent ook dat je verantwoordelijk bent voor de invulling van die autonomie. Wanneer dat bijvoorbeeld op je werk is, zul je met anderen moeten kunnen afstemmen. Niet iedereen heeft behoefte aan zoveel mogelijk autonomie. Vastgestelde kaders of regels zorgen wellicht voor minder autonomie, maar geven wel meer zekerheid en voorspelbaarheid.

Creativiteit

Hiermee bedoelen we niet (alleen) knippen, plakken en knutselen. Het is meer de mate waarin je zelf oplossingen voor problemen kunt vinden en uitvoeren, nieuwe ideeën werkelijkheid laten worden.

(On)zekerheid

Hoeveel zekerheid wil jij hebben en op welk vlak? Bijvoorbeeld op financieel vlak: vind je een vast, voorspelbaar inkomen belangrijk. Vind je in je werk een vaste aanstelling prettig? Misschien speelt zekerheid/onzekerheid ook een rol in hoe jij je vrije tijd besteedt. Wil je op vakantie naar een all-inclusive resort omdat je dan weet wat je kunt verwachten. Of doe je liever een rugzak op en ga kijk je waar je al liftend terecht komt.

Aanzien / Erkenning

Deze drijfveer zegt iets over hoe jij gezien zou willen worden. Aanzien kun je op een aantal manieren krijgen of vergroten:

• Door je te associeren met een merk, product, doel of ideologie. Dat kan bijvoorbeeld door daaraan te werken of bij te dragen.
• Geld en uiterlijk vertoon zijn ook manieren om een bepaald aanzien te krijgen.
• Of door een naam op te bouwen door specialisatie. Bijvoorbeeld in een wetenschappelijk werkveld, een ambacht of vak of sport.

Aanzien en erkenning zijn eigenlijk altijd het gevolg van hoe jij je profileert (of juist niet). Daarmee kan het ook zijn dat dit voor jou niet per se een drijfveer op zich is, maar een gevolg van iets anders. Het is goed om dat van jezelf te weten.

Variatie

Hoeveel variatie heb je nodig en hoe ziet dat er uit? Op je werk, maar ook daarnaast. Gooi jij je leven met enige regelmaat (vrijwillig) om, dan heb je wellicht behoefte aan variatie. Variatie betekent ook verschillende dingen voor verschillende mensen. Denk maar eens aan een postbode:

• De een vindt dat een baan met weinig variatie: elke werkdag weer de post rondbrengen. Heel voorspelbaar, weinig variatie.
• De ander ziet in een postbode iemand die elke dag iets anders meemaakt. Andere mensen op straat, andere praatjes, ander weer, andere routes.

Plezier

Wie wil er nou niet plezier hebben? Iedereen natuurlijk! De vraag is dan ook niet zozeer of je plezier wilt hebben, maar hoe je plezier maakt. Vind jij eigenlijk altijd wel een manier om plezier te hebben. Of heeft plezier voor jou een specifieke plaats en tijd?

Verbondenheid

Op een heel enkele kluizenaar na, heeft iedereen in meer of mindere mate behoefte aan verbondenheid met anderen. Hoe groot is jouw wens om ergens bij te horen. Ergens onderdeel van uit te maken.

Originaliteit / Authenticiteit

Zoals wel meer drijfveren, heeft ook deze overlap met andere drijfveren. Iemand met een sterke behoefte aan originaliteit en authenticiteit, wil dat kunnen uiten. Iemand met deze drijfveer zal zich ook sneller comfortabel voelen bij (bijvoorbeeld) autonomie en variatie.

Zelf aan de slag [oefening]

Zoals gezegd is dit geen lijst van alle drijfveren die er zijn. Maar het geeft je wel concrete handvatten om er zelf eens over na te denken. Om je nog een beetje verder te helpen, kun je hieronder een PDF downloaden met een eenvoudige oefening om de drijfveren die voor jou het belangrijkst zijn, te ontdekken en te benoemen.

Een geschreven lijst van voorbeelden van drijfveren, kun je hier downloaden:

Download hier de oefeningen om je te helpen jouw drijfveren te ontdekken en te herkennen in vacatures [pdf].

Volgende video